外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
激励措施所产生激励力量的大小，等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。
在可行的激励指标中，公司长远发展目标与基于产出的激励模式不能相冲突。
以下情形中能产生最大激励力量的是（）
在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。
波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
综合激励模式
关于综合激励模式的公式正确的是（）
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
在当前发达市场经济国家所关注的公司治理问题中，很多人认为作为代理人，经理人员有其自身的偏好目标，为了使他们的目标不与最大化股东收益的公司目标相冲突，对它们进行激励是完全必要的，而工作报酬则是主要的激励手段。问题是支付多少报酬才能产生激励？对经理人支付高薪的理由是（）。
简述综合激励模式给我们的启示。
综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有（）
在波特・劳勒的激励―满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
主要用于非激励性的报酬决策的标准是（）
在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是唯一能激励人的力量。
提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
综合激励理论中（）是一个独立的变量，如果它的数值足够大，就会产生一定的激励力量维持员工行动。
在物质鼓励中，突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。
江泽民在十五大报告中指出：“有中国特色社会主义的文化，是凝聚和激励全国各族人民的重要力量，是综合国力的重要（）。”这就从凝聚力、激励机制和综合国力方面，揭示了文化建设在现代化建设中的地位和作用。
波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。
综合激励模式的代表公式中 Ｅ ia 代表什么？（ ）
