波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。
波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特尔和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。
根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。
美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）
在波特・劳勒的激励―满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。
波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。
根据波特五力模型和差异化战略理论，分别从消费者和同业竞争两方面简要分析华海公司实施差异化战略的优点和缺点(无需描述波特五力模型)。(2分)
波特五力模型认为，行业中决定竞争规模和程度的力量包括()。
根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究
波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量？
波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于 __________ ，还受到个人觉察出来的 __________ 和受到奖励的 __________ 的影响。
下列不属于波特五力模型中决定行业竞争规模和程度的力量的是（)。
由波特-劳勒激励模式可以看出()
美国管理学家波特（LymanW.Porter)和劳勒（EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（)
（)年，波特和劳勒提出更完善的激励理论。
行业是由一组生产类似产品或服务的企业构成的。一个行业竞争态势的强与弱取决于在这个行业中的一些基本的驱动力。波特在 1979 年的《哈佛商业评论》上第一次提出了其著名的 5 力模型，以此来分析和评估一个行业的竞争强度；行业的竞争强度大意味着，行业内的企业面临着更多的是威胁，反之，则为机会。波特的行业分析模型包括了 5 种驱动力：潜在的竞争对手、现有行业内的竞争、替代品、买方的议价能力和供应商的议价能力。以下哪一项最能增强买方的议价能力（）
波特—劳勒模式是以（）为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型
