综合激励模式
波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
员工培训激励机制有两种基本激励模式，一种是（），另一种是（）。
根据波特和劳勒的综合激励模型，下列叙述错误的是（）。
美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
在波特・劳勒的激励―满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。
波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。
根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究
在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。
综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
波特和劳勒的综合激励模型分析中人的努力程度是由（）因素决定的。
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量？
波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于 __________ ，还受到个人觉察出来的 __________ 和受到奖励的 __________ 的影响。
由波特-劳勒激励模式可以看出()
高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位。()
美国管理学家波特（LymanW.Porter)和劳勒（EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（)
（)年，波特和劳勒提出更完善的激励理论。
波特—劳勒模式是以（）为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型
