关于综合激励模式的公式正确的是（）

A . A、强化理论 B . B、目标设置理论 C . C、期望理论 D . D、公平理论和成就理论

A . 对行为人的行为起到负强化的作用 B . 对行为持否定性评判 C . 可以是物质激励 D . 可以是精神激励

A . 榜样要人为地去拔高，树立光辉形象 B . 榜样是具体的、形象化 C . 榜样可以激励员工学习仿效 D . 榜样要有广泛的群众基础

A . A、目标激励 B . B、榜样激励 C . C、授权激励 D . D、表扬激励

A . 若分部分项工程量清单项目特征的描述与设计图纸不符，投标人应按设计图纸确定综合单价 B . 综合单价中不需考虑招标文件中要求投标人承担的风险费用 C . 综合单价中应考虑招标人和投标人承担的所有风险费用 D . 招标文件中提供了暂估单价的材料，应按暂估单价计入综合单价

A . 正确 B . 错误

A . 实施激励的主体是组织 B . 通过设计适当的外部奖酬和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施来实现激励 C . 激励的载体是信息沟通 D . 激励的目的是有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动

A . 加强员工的专门知识培训 B . 创造条件，使员工能胜任工作 C . 加强指导，帮助有困难的员工 D . 重视工作效果的反馈 E . 增强员工完成任务的信心

A . 目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求 B . 物质激励和精神激励相结合，以物质激励为根本 C . 注重明确性和引导性，激励程度合理、时机恰当 D . 正激励与负激励相结合，以正激励为激励的主体

A . MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度 B . MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度 C . MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度 D . MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度

A . A.任务结果激励 B . B.任务内在激励 C . C.任务完成激励 D . D.任务反馈激励

A . 激励力量=效价×期望值 B . 激励力量=效价÷期望值 C . 激励力量=效价+期望值 D . 激励力量=效价−期望值

A . 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 B . 从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励 C . 从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励 D . 激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

A . 利润=安全边际量×单位边际贡献 B . 利润=保本销售量×单位安全边际 C . 利润=实际销售额×安全边际率 D . 利润=安全边际额×边际贡献率

A.传统的教育模式因缺乏教育合力而没有形成一个有机的教学体系 B.在整合教育中，教育者努力创造一个适合受教育者健康发展的个体 C.整合教育包括方法整合与目标整合 D.整合教育强调全方位学习、整体学习和立体学习

a，总经理的权力是有限的，不可能在任何方面都可以把自己的愿望强加于组织成员。 B．总经理不可能控制所有重大的机会和威胁，有必要给下层管理人员以宽松的环境。 C．企业战略不是自下而上地推行，而是自上而下地产生。 D．企业战略的实施充满矛盾和困难，需要依靠各方力量共同完成。

工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（）。 A.MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3×工作自主性×反馈性 B.MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)／3×技能多样性×反馈性 C.MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)／3×任务完整性×反馈性 D.MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)／3×任务重要性×反馈性

A．利润=安全边际量×单价 B．利润=安全边际量×单位边际贡献 C．利润=正常销售额×安全边际率 D．利润=盈亏临界点销售量×单位安全边际

A．综合开动率=实际生产数量/产线极限产出/总工时 B．综合开动率=实际生产数量/产线极限产出/有效总工时 C．综合开动率=计划生产数量/产线极限产出/总工时 D．综合开动率=计划生产数量/产线极限产出/有效总工时

A．清单单位含量＝清单工程量/某工程内容的定额工程量 B．材料费=∑（完成单位清单项目所需各种材料的数量×各种材料单价） C．人工费=完成单位清单项目所需人工的工日数量×人工工日单价 D．施工机具使用费＝∑（完成单位清单项目所需各种机械的台班数量×各种机械的台班单价）

A、M=V*E B、M=V/E C、M=V+E D、M=V-E