下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。
绩效考评可以为（）工作提供依据。
在设计企业销售物流练合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有()。
考评过程中出现（ ）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。
绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
在绩效考评过程中，所制定的计划包括（）。
在设计企业销售物流综合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有（）。
绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。
绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（）
在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（）。
先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。
绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。
在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。此题为判断题(对，错)。
员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。
绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
绩效考核中的定性考评为定量考评提供依据。（)
管理者进行绩效监控主要承担两项任务：通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；（）工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息
所谓（)，是指在绩效考评过程中，应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准来对待所有被考评者。
