下列考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。
.简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10（15）人为宜。
避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）
不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是()。
要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。
通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）
要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括：（）
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。
简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10人为宜。（）
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
下列属于绩效考评方法的基本类型的是（ ）。
下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向”的表述正确的是（）。
下列属于团队绩效考评方法的是（）
