确定关键绩效指标,要遵守的SMART原则指的是()。
确定关键绩效指标的方法有()
在设计关键绩效指标时,绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的,而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的()。
关键绩效指标的选择中,一切指标完成的最终结果必须是()
选择关键绩效指标的原则
提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。(2011年5月二级真题)
一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括( )。
对于职级高的职位和主要业务部门的职位,其关键绩效指标的权()工作目标设定。
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()。
建立平衡计分卡的中心工作是开发()和关键绩效指标。
简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
确定关键绩效指标的SMART原则包括()。
简述关键绩效指标法的优缺点。
()是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出,识别能代表被评价的业务领域或部门工作绩效的量化统计手段,并以此对被评价的业务领域或部门、关键岗位员工进行考核和奖励。
在确定了团队或个体的工作产出,得到绩效考评指标之后,应当运用()提取KPI。
根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为() (1)找出关键成功因素 (2)确定关键绩效指标体系 (3)明确企业战略和发展目标 (4)形成初步的绩效指标体系 (5)对绩效指标进行测试和修正 (6)确定各主要业务流程的关键控制要点 (7)改进相关管理流程,重新审定企业战略 (8)确定关键成功因素与业务流程之间的联系
在下列选项中,属于选择关键绩效指标的原则的有( )
财政支出绩效评价指标设定时要遵循3E原则,即投入的经济性、产出的效率性和影响的有效性兼顾的原则。( )
确定关键绩效指标的SM
关键的绩效指标可以通过()使用来确定,这些方法包括个人访谈、小组访谈、问卷调查和电话询问等。
提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。[2011年5月二级真题]
在确定产出的原则中,()是指定义工作产出首先要考虑最终的工作结果,对于有些工作,如果最终结果难以确定,则应采用此过程中的关键行为。
对绩效评价指标在整个考评工作中的地位和作用进行筛选时,应选择最具代表性、最能反映评价要求的指标,这体现了确定绩效评价指标的()原则