确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。
在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
选择关键风险指标的基本原则有（）。
关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）
关键绩效指标建立的一般原则是（）。
在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
在操作风险评估方法的关键风险指标法中，关键风险指标的选择应遵循的原则是（ ）。
一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。
关键绩效指标建立的原则是（）
简述选择关键绩效指标和确定工作产出的原则。
在选择绩效评估指标时应遵循的原则是（）
关键风险指标选择应遵循的三项原则中不包括（ ）。
设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
确定关键绩效指标的SMART原则包括()。
绩效考评指标的选择要遵循以下原则()。
选择绩效评价指标时应遵的原则包括（）
在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（ ）
建立关键绩效指标体系的原则
在商业银行对操作风险的监测中，关键风险指标(KRI)是指用来考察商业银行风险状况的统计数据或指标。商业银行可选择一些指标并通过对其监测从而为操作风险管理提供早期预警。()是关键风险指标的选择应遵循的原则
采购绩效指标的选择原则与要求有( )。
关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）。 A 组织目标的实现 B顾客满意 C 管理无障碍 D增加股东价值
某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）
