对客户服务人员实施有效的激励，下列不合适作为激励原则的是（）
智力激励法的基本的原则是（）。
激励原则有（）。
智力激励法的基本原则包括()。
下列属于激励的一般原则的有（）。
公平性原则是激励的内在要求。（）
激励是一门学问，那么企业如果正确地激励应遵循哪些原则？
激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。
人本原理的建立遵循三个基本的原则．分别是能级原则、（）原则、激励原则。
学生管理的原则包括全员性原则、激励性原则、主体性原则、联动性原则。
激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。
激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）
运用人本原理时应遵循能级原则、动力原则和激励原则。
员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
激励措施有很大的风险，在制定和实施激励措施时，一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的（）
球会管理协调需要遵从及时性原则、关键性原则、（）和激励性原则
用人重在激励，激励的原则是（）
当竞争原则、激励原则及经济原则同时作用于企业的薪酬系统时，竞争原则和激励原则就受到经济原则的制约。
战略目标的制定原则包括关键性原则，可行性原则，一致性原则，激励性原则，稳定性原则。（ ）
下列哪项不属于激励的原则？（)A 引导性原则B 合理性原则C 物质激励原则D 时效性原则
园林目标管理成果评价的原则有客观性原则、激励性原则和效益最优原则。（)
薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。
公平理论的思想符合激励原则、目标管理原则和竞争原则，具有普遍适用的积极意义（)
指标考核要坚持以正激励,正负激励并用的原则（）
