遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
根据员工的需要进行激励时，不同的企业结合自身的实际采用不同的方法，但必须遵循一些基本原则（）
物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。
宏观调控的主要手段是物质利益激励和精神激励两者相结合。
采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。
激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。
精神激励法如与举办活动相结合可明显达到激励的目的。（）
人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()
国家建立激励与（）相结合的事业单位工资制度。
员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
物质激励是基础，精神激励是根本。在两者的结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。
激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。
物质激励和精神激励相结合的原则就是要把握的时机，“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。（）
俞文钊的同步激励理论认为（）实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。
科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。
对员工可以只有精神激励没有物质激励，或者只有物质激励而没有精神激励，但不可以两个激励都没有。
渠道激励的原则包括（)。A、实事求是B、目标相容C、适时激励D、奖励与惩罚相结合D、兼顾公平
战略控制系统的要求1)控制标准必须与企业目标相联系;2)控制与激励相结合;3)控制系统要包括预警系统。()
在员工激励中，要强调物质激励与精神激励相结合。（)
激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。
辅警的管理，遵循依法管理与规范使用、监督约束与激励保障相结合的原则。（）
论述需要激励方式以及饭店管理者在采用需要激励方式时怎样处理物质激励与精神激励的关系
