《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011～2020年)》确立了大力培养社会。 工作管理人才，社会工作管理人才包括（ ）。
企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的()
尊重人才，大胆使用人才属于人才管理基本原则中的（）
党政人才、企业经营管理人才和（）是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进。
人才按（）分有管理类、技术类、技能类技术人才。
管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。
《股份公司人才引进管理办法》中急需和紧缺人才是指哪类人才？
人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。
某市实行人才强省战略，2010年从国内外引进各类优秀人才1000名，其中，管理类人才361人，非管理类不具有博士学位的人才250人，国外引进的非管理类人才206人，国内引进的具有博士学位的人才252人。 根据以上陈述，可以得出：
遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
依托人力资源管理信息平台，按照“（）”的原则，开发建设人才信息数据库，建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。
《股份公司人才引进管理办法》中的人才引进的对象不包括下列哪种人才？（）
邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（）。
全面部署基础研究人才、应用研究人才、技术人才和管理人才，形成气象（）、（）、（）三位一体的人才资源布局。
人才管理者必须正确掌握成员的行为动机，并用各种正当的方法，激发人才积极性，这一原则属于人才管理基本原则的（）
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011~2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才包括（）。
完善对国有企业经营管理人才的长期激励措施，激发企业管理人才的积极性。
党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，类别不同，界定标准不同。这句话体现了人才标准的哪个基本特性（）
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才包括（）
省公司以人才大数据为基础，开发了人才开发管理信息平台，实现“一键式”人才搜索、“全覆盖”人才评价、“全流程”人才培养（）
人才管理活动是指人才模型、人才发展、人才激励。（)
根据从事的专业技术工作不同，人才包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才等。（)
人才理念是公司培养、使用、管理、激励人才的（)。
17、国际工程管理人才应该是具有国际视野和中国情结的 、 、 、创新型的高级管理人才。
