（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： （）绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。
绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。
在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。
绩效指导应贯穿于对代维公司进行绩效管理考核的全过程之中。绩效指导一般包括（）、（）和（）三种形式。
《中国中铁股份有限公司投资项目绩效考核指导意见（试行）》适用于股份公司及所属子（分）公司以不同投融资模式实施的：（）项目。境外基础设施和房地产投资项目的绩效考核指导意见由股份公司另行制定。
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
在运输损失绩效考核时，以运输损失金额与运输运输业务收入差额之比代表运输损失率，这一指标适用于（）。
目标是考核员工工作绩效的客观标准。
考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）
事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
影响绩效考核结果的客观因素包括（）
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。
短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核
绩效考核的客观考核法一般适用于（）。
在运输损失绩效考核时，以货物损失的总价值与运输货物的总价值之比代表运输损失率，这一指标适用于（）。
相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
最适用于评选最佳员工，能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是（)。
企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的()和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证()系统的有效性。
