下列属于专业技术干部考评基本程序的是（）。
下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。
下列选项中属于员工工作考评中的素质考评内容的是（）。
考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。
由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题。
不属于上级考评优点的是（）。
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。
下列不属于绩效考评指标的是（）。
下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。
下列属于考评人员守则的是（）。
下列属于结果导向型考评方法的是（）。
下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）
下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）
下列属于360度考评的特点的是（）。
在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，还可以将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评方式中的是（）。
在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（）。
下列选项中，属于民意测验考评方法的是（）
在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）。
按照《监狱教育改造罪犯工作目标考评办法》规定下列属于监狱教育改造罪犯工作目标考评内容的是（）。
下列属于绩效考评方法的基本类型的是（ ）。
下列考评方法中属于综合型考评方法的是（）。
下列属于团队绩效考评方法的是（）
公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能，该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高新员工的工作效率。（2008年真题）把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。
360度绩效考评法中上级考评，上级是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
