360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人：
以下各项属于360度绩效评价方法优点的是（）
360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是（）
360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。
下列对360度考评法的描述，错误的是（）
360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。
下列关于360度考评的表述，正确的是（）。
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
目前在人力资源管理工作中实行的"360度考评"理念包括哪些内容（）
360度考评方法的缺点不包括（）。
在360度考评中，主观性最强的维度是（）
目前在人力资源管理工作中实行的“360度考评”理念包括哪些内容（）
下列属于360度考评的特点的是（）。
基于互联网的360度考评的优势不包括（ ）
360度考评法是基于（）的一种考评方法？
下列选项中，属于民意测验考评方法的是（）
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
360度考评方法的优点包括（）等。
360度考评方法的主体包括（ ）。
关于360度考评方法，下列说法正确的是
360度考评法在设计中注意业务指标与工作上的相关性，按( )的观点来设置考评指标和考评权利。
以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。
16、360度考评法中担任考评者的有（）。
