某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人,高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人,现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段,使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人,10人,16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。扁平式组织结构的特点是()。
与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()
一个组织要实现有效的人力资源管理,往往有赖于()。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员
管理一般分为三个层次,相应地,在一个具体的组织内部,信息也有()信息(高层)、()信息(中层)、业务信息(基层)三个层次。
某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人,高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人,现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段,使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人,10人,16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。该公司现在最大的组织规模为()人。
公司高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员,其工作内容是管理性工作。
组织中所有层次的管理者,包括高层、中层和一线(基层)管理者,都必须从事计划活动。
如果缺乏高层管理人员对于战略计划的许诺(commitment),最可能的后果是()。
在新产品开发的组织形式中,特别适合企业高层和中层对创新活动进行管理的组织形式是()。
战略管理只是高层管理的责任,与中层和基层没有关系。()
某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人,高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人,现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段,使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人,10人,16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。该公司高层管理人员过去能有效地管理()名中层管理人员。
一个组织的管理层次可以分为三个层次,高层、中层和基层。下列管理层次中不属于高层的是()。
按照(),高层管理人员由于时间和精力是有限的,他们不应陷入例行的琐事当中,而应将重点放在研究组织发展战略和重大问题的处理上。
传统的金字塔企业组织存在高层管理人员少、中层管理多的问题。()
对高层管理人员的技能要求于对中层管理人员的要求的不同,按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列,对高层管理人员的技能要求应该为: ( )
战略管理的主体是组织的高层管理人员。
甲企业是一家民营企业,近两年企业业绩一直处于徘徊不前的状态,高层管理者经过仔细研究,发现主要原因是企业的中层管理人员的管理效率不高。为了解决这个问题,高层管理者决定一方面对中层管理人员进行培训和引进新人才,另一方面拟采用新的信息系统,以帮助中层管理者进行监督和控制,提高效率。那么,甲企业在这种情况下,应当选择的系统是()
对高层管理要求较高,缺乏横向的协调关系,组织成员间缺乏合作的组织结构形式是()。
哈罗德•孔茨认为,不同层次的管理人员需要开发的技能是不同的。就人际关系技能而言,高层、中层和基层管理人员的需要程度是()。
由于信息和通信技术的发展,组织的中层管理机构和人员数量将大大减少,因此公共组织将会向()的趋势发展。
2. 对一家大型企业来说,授权具有非常重要的意义,这主要是因为 (A) 有利于中层干部的培养 (B) 使高层管理人员从日常事务中解脱出来,能专心处理重大的关系企业长远战略的问题 (C) 充分发挥下属的专长,弥补授权者自身的不足 (D) 提高下属的工作积极性,增强其责任心,从而提高效率
《JBQES3-RZ-21管理技术岗位技能补贴管理办法(试行)》规定:员工、管理技术中层人员和高层人员的“技能补贴”初始额度分别为600元、1000元和1500元(现工资总额包含初始额度)()此题为判断题(对,错)。
不同的战略对组织设计存在不同的影响,某公司的高层管理人员由营销、研究开发专家构成该公司实行的战略是()
组织的管理人员按照层次可以分为:高层管理者、中层管理者和作业人员()