适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）
对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()
在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。
岗位职责分析是人力资源规划的方法之一。
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。
某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。
以下（）是岗位分析的基本方法。
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。
在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是（）
工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。
某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。
适合于岗位工作流程和工作行为标准比较明确的岗位的分析方法是（ ）。
可以唤起工作者职责意识并规范其行为的岗位分析方法是（）
适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法是（）
履历分析是通过对评价者的（)进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
岗位分析最常用的方法之一是（)
4、通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。
适用于管理或者其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是（)。
由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）
