对于基层管理人员而言，（）是最重要的。（2013年5月二级真题）
（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）
企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）
岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）
下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）
（）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）
企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）
关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。（2013年5月二级真题）
企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）
社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）
企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）
测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）
（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）
下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）
在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（）。（2013年5月二级真题）
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）
下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）
在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）。（2013年5月二级真题）
（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）
SWOT分析法中，W代表（）。（2013年5月二级真题）
（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。（2013年5月二级真题）
劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]
对于基层管理人员而言，（）是最重要的。[2013年5月二级真题]
