要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。
为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
以下不属于面试对专业知识考察的是（）。
行为化面试操作和评价的过程难易度如何？（）
情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）
如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。
面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
以下不属于面试对表达能力考察点的是（）。
“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）
自我介绍面试官想考察的是应聘者的
行为化面试的根本来源是()。
面试最擅长的是考察个人的（）。
压力面试主要考察的是面试者的（ ）。
情景化面试的形式，不包括（ ）。
无领导小组面试真正考察的是个人的特质和心态动机。
50、压力面试主要考察的是面试者的（）。
19、面试前要进行适当的形象修饰，女生应该化比平时浓一些的浓妆，男生必须修面、刮胡子。
