在传统的管理模式下，生产计划是根据企业（）的资源情况制定的。
国际企业财务管理在确定采取集权模式还是分权模式时，应当考虑的因素不包括（）。
与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
什么是指企业的管理具有国际视角，符合国际惯例和发展趋势，能在世界范围内有效配置资源？
国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合，这一观点是谁提出的（）。
子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。
新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）
国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。
现代企业文化管理模式视（）为企业中最为宝贵的资源。
2011年5月，人力资源和社会保障部下发了《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》（人社部发[2011]58号），促进了集合年金的规范发展。2012年1月，人社部又在其发布的《2012年社会保险基金监督工作要点》中明确指出要开展企业年金集合计划试点，并进一步要求审核企业年金集合计划，规范集合计划管理。根据集合年金计划发起主体的不同，可分为前端集合模式和后端集合模式，以下说法正确的是（）。
在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）
国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。
国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
企业活动中的资源可分为哪几类？
根据企业（武汉自考）生产和经营活动进入国际市场的程度，以及企业的控制程度，国际市场进入模式通常分为（）
关于国际人力资源管理基本模式的决定因素说法正确的是（）。
国际企业进入国际市场的契约式进入方式可分为（）、（）、合同制造进入模式、管理合同进入模式、交钥匙承包进入模式。
组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式的是（）。
计算机网络按其工作模式不同，可分为客户机/服务器网和（)。在家庭、办公室网络中通常采用（)，而在企业网络
企业财务管理的组织模式可以分为集团财务资源集中配置与财务公司模式。（)
9、国际人力资源管理是决定企业国际化成败的重要因素。我们需要站在全球一盘棋的战略高度，采用历史的视野和全球的视野，充分审视全球商业价值生态的机会和挑战，以战略为导向，发展战略性人力资源管理系统。
国际企业的文化管理可分为三个步骤：第一步，识别文化差异;第二步，（);第三步，建立共同经营观和公司文化。
