女职工在生育时可享受到产假天数（）
现行深圳职工生育第一胎的产假是多少天？如何规定？
依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。
《女职工保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
北京在职职工做人流后可以休小产假吗？产假天数如何规定？
根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是（）
法定的产假天数？剖腹产正规产假是多少天？
我国生育保险制度规定：孕期不足4个月的女职工流产可享受（）天产假。
晚婚晚育的女职工，按照《河南省计划生育条例》的规定，除享受国家规定的产假外，还应有什么待遇？
广州市男职工陪产假是怎么规定的，有多少天？
符合国家计划生育政策的女员工可享受产假（）天；晚婚晚育增加产假（）天；领取独生子女证的增加产假（）天。
为妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于（）天的产假和生育待遇。
为妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于多少天的产假和生育待遇？（）
我国生育保险制度规定：孕期超过4个月的女职工流产可享受（）天产假。
女职工产假为90天，其中包括产前休假15天。产前要求安排适当休息的，休息天数计算在产假之内。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
为保护妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于60天的产假和生育待遇产假和生育待遇。（)
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（)天产假;难产的，增加产假（)天。
根据《中国广西人才市场职工婚假、产假、哺乳假、陪护假暂行管理办法》规定，生产的女职工可享受（）天产假。（人力资源部提供）
根据《关于规范酒店板块产假、婚假、陪产假待遇的请示》最新规定，由社保承担的产假天数，酒店发放员工（）
符合法律法规规定生育子女的女员工，可享受（）天产假；男员工可享受（）天陪护假
产假天数：符合享受条件的女职工，可申请带薪产假（）天。初育女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天带薪产假；怀孕满4个月流产的，享受30天带薪产假;药物流产的，享受3天带薪产假
我国劳动法律规定，女职工的产假为天98天（）
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受88天产假，难产的，增加产假15天。（)
婚假、丧假、产假、探亲假、带薪病假、年休假等假期，根据国家或公司规定在一定天数额度内给予员工补贴的。如产假国家规定为30天的额度，如果员工请参加要在哪个定额中先维护的定额天数，在缺勤中才能维护30天产假（）
