某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用？（）
根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）
赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
在教育活动中影响人的发展的基本因素是学校课程，课程在学校教育中处于核心地位，教育改革的关键、突破口为（）。
双因素理论中，认为激励因素主要与（）有关
按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。
在教育活动中影响人的发展的基本因素是学校课程，课程在学校教育中处于核心地位，教育改革的关键、突破口为（）
根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于()。
双因素理论把影响人的积极性的因素分为（）。
美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
（）的“双因素理论”认为影响人的工作动机有两类因素：一类是（），另一类是（）。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
企业中影响人的政策不包括下面哪一项：（）
双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（ ）
工作丰富化的理论基础是赫兹伯格的双因素理论，通过增加工作内容本身的（ ）等激励因素，提高人们对工作的积极性，获得更高的工作成绩和效果。
美国心理学家赫兹伯格的“双因素论”，把影响人的工作积极性的因素归纳为（ ）
双因素理论认为，影响人的行为的需要有两种因素，包括（）。
“社会人”假设认为，调动人的生产积极性的决定性因素是（)
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。
双因素理论认为保健因素和激励因素都能调动员工的工作积极性。（)
