弗兰克和莉莲是管理方法中权变理论的重要贡献者。（）
根据权变理论，领导是否有效取决于（）
认为没有一种理论、方法可“放之四海为皆准”这是领导权变理论。
权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。
在人事管理方面必须按照不同的情况，采取不同的方式，这属于权变理论中的（）。
根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（）
权变管理学派认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适应的“最好的”管理理论与方法。该学派的基础是（）
根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意一下几点（）
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
安全，是指预知人类在生产和生活各个领域存在的固有的或潜在的危险，并且为消除这些危险所采取的各种方法和手段的总称。
活塞式压缩机的活塞杆的磨损大于（）mm的或表面有磨伤、划伤的，可考虑采取镀铬后磨外圆的方法修复。
化归思想是指当问题难以直接解决时，根据问题的性质、条件和关系的特点；采取适当的变换方法而对问题进行转换，最终把它化为容易的、较简单的或已经解决的问题的思想。 根据上述定义，下列运用了化归思想的是：
根据权变理论，外部环境变化快、内部各种产品之间工艺技术差别大的企业，其组织结构应采取（）
按权变理论的观点，对一个组织不健全、职责不清楚、长期混乱的单位，采取管理的方式应是（）
自我为了消除不愉快的情绪体验所采取的方法是()，包括阻挠或掩饰不被允许的或不被赞同的欲望以减少内心冲突。
"权变理论是20世纪（）形成的一种企业管理理论，其主要观点为：没有任何一种管理方法是普遍适用于所有企业的，所谓最好的管理理论和方法，应该是根据特定时期、特定企业的内外环境和条件，权宜应变，灵活掌握。
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。
根据权变理论，领导是否有效取决于
根据费德勒的权变理论，在环境较差的情况下，采用（ ）比较有效
“领导情境理论”，又称为“权变领导理论”。_____就是根据情境的不同，权宜因变。
()是根据具体情况采取或不采取某个特殊的或特定的行动。
权变理论学派认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法。（)
根据弗雷德•菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（）
9、根据领导的权变理论的观点，以下正确的是（）。
