费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
权变管理学派认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适应的“最好的”管理理论与方法。该学派的基础是（）
精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的()。
权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）
弗洛伊德的发展心理学理论核心思想是，存在于潜意识中的（）是人的心理的基本动力。
权变理论的核心内容是：（）
认为人的本性是永远不变的，故教育的根本目的也是永远不变的，就是培养人性和弘扬理想上述观念是（）的核心思想
以下哪一项论述不属于权变理论学派的思想主张（）
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。
权变理论的基本思想是什么？
最适课税理论认为在信息不对称的情况下，政府运用“扭曲性”税收工具是不可避免的。
权变理论的核心思想
系统权变行政组织理论的基本思想是（）
权变理论认为，领导方式是（ABC）的函数。
解决系统中存在的冲突是TRIZ的理论基础和核心思想。()
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）
系统管理理论的核心思想是：认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法;强调在管理中要根据组织所处的内外环境的变化而随机应变，针对不同情况寻找不同的方案和方法。()
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（
权变理论学派认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法。（)
美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
