对（）创业者而言，必须明确市场营销计划应同时具有战略与决策匹配性
一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求
分析战略与环境是否匹配，主要是看战略攻势，而战略攻势又主要表现在（）。
根据钱德勒的结构跟随战略命题，与市场渗透战略相匹配的组织结构是（）。
获取供应链战略匹配的首要工作是（）。
战略匹配的类型包括（）。
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
盖斯特的战略匹配类型包括（）
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）
战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）
供应链战略匹配
根据钱德勒的结构跟随战略命题，与市场开发战略相匹配的组织结构是（）。
简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）
与创新战略相匹配的人力资源战略（ ）
企业的组织结构必须与其战略相匹配，企业战略对组织结构设计的影响是
关于战略资源匹配性的说法正确的是（ ）
战略匹配阶段用到的主要战略技术工具是（)
以下那种企业战略与平衡型文化相匹配〔)？
咨询人员对企业流程进行诊断，一般可以采用“六性”原则，即流程与战略的匹配性、关系依赖性、流程的振荡性、流程的控制性、效果与目标的一致性、竞争性。其中流程的振荡性是指（)。
6、实现供应链战略与竞争战略匹配的第一步是（）。
与组织竞争战略匹配的人力资源战略中包括（)。
