分类推进事业单位人事制度改革应遵循哪些原则？
在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。
职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分（），二是（）。
在应用职位说明书的过程中应该遵循（）原则
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
最早实行经典职位分类制度的国家是（）。
简述分类推进事业单位人事制度改革应遵循的原则。
在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。
西方第一个实行职位分类制度的国家是（）。
职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。
我国的职位分类制度的基本原则有（）。
在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
（）公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
过分强调年资，加剧了人员的保守性，并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。
职位分类的具体原则是（）。
世界上最早实行职位分类制度的国家是（）。
职位分类的总原则是（）。
职位分类制度所遵循的基本原则是（）。
实施税收管理员制度，应遵循管户与管事相结合、管理与服务相结合、属地管理与分类管理相结合的原则。
根据我行五级分类制度，贷款五级分类应遵循的主要原则包括（）
