公文筐文件可选择的类型有（）。
通过公文筐测验，可以鉴定应试者的（）。
公文筐测验
公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。
公文筐的文件设计内容包括()。
文件筐作业的定义是什么？
以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。
文件筐测验的概念
文件筐测试分为三种形式分别是（）。
文件筐测验
公文筐测验的优点不包括（）。
文件筐测试主要考察求职者的
公文筐测验可以考查哪些要素（)？
公文筐测验题且编制的成本较低，编制过程简单。（)
15、公文筐测验考察的能力素质不包括（）。
以下描述中，符合公文筐测验特点的有（)。
公文筐测验缺点是测试形式决定了无法测试沟通与人际能力:测试与评价时间较长。（)
设计的文件筐本身要具有操作性，能够操作运用，同时必须与被测岗位和需要被测的要素尽量一致，文件主题要突出，核心问题要鲜明。这体现了文件筐设计的()
公文筐测验首先要根据需要招聘的岗位，有针对性地进行设计，这体现了公文筐设计的（）
公文筐测验适合于管理人员。（)
文件筐测验指导语文字应该通俗易懂，保证每个应试者都能准确无误地理解测验要求。（)
上课的结束时，王老师通过提问和小测验的形式，要求学生以口头或书面或者具体演示的形式对所有知识进行练习，从而达到理解、巩固知识，强化技能的目的。这属于（）结束类型
简述公文筐测验的优缺点。
9、公文筐测验主要考察工作条理性、（）、预测能力、决策能力、沟通能力。
