实施宽带型薪资结构有哪些要点？

A . A、加装手机，宽带套餐费享受直降X元优惠 B . B、加装天翼套餐越高，降得越多 C . C、加装手机越多、宽带越优惠 D . D、可降低手机每月承诺低消金额

A . 有利于职位的轮换 B . 员工的薪酬增长取决于地位 C . 薪酬决策的弹性很小 D . 支持扁平型组织结构

A . 引导员工重视技能的提高 B . 有益于职位稳定 C . 有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变 D . 支持金字塔型组织

A . 用钳的一叶在固定圈钳前方输精管最突出处经阴囊直接刺入输精管前壁 B . 刺的深度应达到穿透输精管壁 C . 用钳撑开使皮肤与输精管之间各层组织一次裂开，长度稍大于输精管直径的两倍 D . 将分离钳穿过输精管迂曲部，与提出的输精管呈平行方向张开，游离输精管 E . 将输精管提出阴囊切口

A . 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围 B . 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进 C . 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计 D . 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300% E . 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

A . 正确 B . 错误

A . 正确 B . 错误

A．员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力 B．使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作 C．企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定 D．扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加

A．宽带型薪酬战略与企业发展战略难以配套 B．宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与 C．宽带型薪酬结构中等级较少 D．与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多

A．理解企业战略 B．整合岗位评价 C．完善薪酬调查 D．构建薪酬结构 E．控制调整