用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
女职工怀孕（）个月以上的，每天安排（）小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
从事立位作业的女职工，妊娠满（）月后，其作业场所应设立工间休息座位。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
用人单位不得安排（）、（）的女职工从事对体和胎儿、婴儿有危害的作业。
患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。
女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
各车间不得安排怀孕女职工在℃及以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃及以上的工作场所作业（）
女职工经期从事连续（）个小时以上站立作业的，用人单位应当安排适当的工间休息。
每小时负重（）次以上，每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业为女职工禁忌从事的劳动范围。
女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
（女工）患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假
经期保护是对女职工月经期间的特殊保护，女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围有（）
依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满8个月后，其工作场所应设立工间休息座位。()
用人单位不得安排未成年工从事（）;不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
根据《防暑降温措施管理办法》第八条，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在（）℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在（）℃以上的工作场所作业
生产经营单位可以安排未成年工从事接触职业危害的作业;但不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。()
不得安排孕期、哺乳期的女职工从事高温作业。（)
禁止安排女职工从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。
＞用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
《广东省实施＜女职工劳动保护特别条例规定＞办法》规定，从事连续4个小时以上作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的各种休息。（)
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人
用人单位不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业
