李教授每月从学校财务处领取工资8500元，该工资属于（）。
超额劳动工资属于职工工资结构中固定工资部分。
用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资
工资管理系统中，不属于系统固定的工资项目的是( )。
（）项工资制不属于计时工资制。
计件工资中的单位工资、日工资、基本工资等属于（）。
下面工资中不属于生产人员使用工资（）。
企业给职工发放工资的“工资发放明细表”属于（）。
在下列（）情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。
工资管理系统中，不属于系统固定的工资项目的是（ ）。
对职工给予罚款、扣发工资、降低工资级别等处分，属于（）。
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）
下列工资中，不属于生产人员辅助工资的是（）。
()工资制度属于团队工资制。
销售提成工资制度属于（）工资制
加班工资、浮动工资属于（）混合成本，质检员、运货员的工资属于（）混合成本，累进计件工资属于（）混合成本，销售人员的薪金―般属于（）成本。
在大学里，教授的工资往往高于副教授和讲师的工资，这种工资差异属于（ ）
推销人员的工资是由“职务工资+岗位工资+工龄工资”构成，属于（ ）奖励方式。
应付工资属于负债类账户，用以核算企业的工资总额，支付工资时记入借方，提取工资时记入贷方。（）此题为判断题(对，错)。
加班工资、浮动工资属于（）混合成本，质检员、运货员的工资属于（）混合成本，累进计件工资属于（）混合成本，销售人员的薪金—般属于（）成本。
销售提成工资制度属于（）工资制。
销售提成工资制度属于（)。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资
销售提成工资属于岗位工资制。()
销售提成工资属于技能工资制。()
