下列不属于关键事件法的缺点是（）。
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
绩效考核中关键事件法的优点有()。
某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
关键事件法的缺点是（）。
采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
关键事件法的缺点是（）
绩效考核的关键事件法的优点有()
（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
简述关键绩效指标法的优缺点。
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。
在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在（）。
可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
不属于关键事件法缺点的是（）。
以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
下列各项中，属于关键绩效指标法的主要缺点是（)。
