KPI即关键绩效指标法。
关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。
CJ公司通过对整体价值创造业务流程外的分析，找出对其影响较大的指标，这体现了KPI的绩效考核方法的（）原则。
在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
应用物业管理绩效评价综合分析判断法，根据评议指标所考核的内容，要由不少于（）名评议人员进行评议。
关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。
运输部关键绩效考核指标：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）
设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
绩效考核的关键事件法的优点有()
在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
渠道财务绩效评估可以从多方面进行考核，以下属于渠道财务绩效考核指标的是（）
绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
关键绩效指标考核将客服中心各项战略目标与（）紧密挂钩，并通过运用定期监测、分析、考核等手段，促进绩效提升与改进
各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标（KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有（)等。
