工作分析在人力资源管理中的作用有哪些？
工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。
工作分析在人力资源管理中的作用有()。
试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。
甲公司承接某教学楼工程，为对项目资源进行合理管理，项目经理部制定了一系列管理措施：及时组织机械进出场，编制科学的施工作业计划，组织好材料采购，择优选择分包单位，严格控制成本开支，做好成本分析。下列属于施工项目资源管理中的技术管理任务的是（）。
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
下列关于工作分析在企业管理中作用的说法中，错误的是（）
试述工作分析在人力资源管理其他环节中的具体作用。
在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）
人本原理，就是在管理中坚持以人为本，注重发挥被管理者的积极性、主动性，使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能、创造性地完成工作任务。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用。下列属于人本原理的是（）。
保险作用是保险智能在具体工作中的表现。主要表现在宏观经济和微观经济两方面。下列选项中不属于保险的微观作用的是（）。
保险作用是保险职能在具体工作中的表现，下列选项中不属于保险的宏观作用的是（）。
下列不属于工作分析作用的是（）
下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是（）。
下列不属于个案工作方法在优抚工作中的作用的是（）。
下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
工作分析在人力资源管理中的作用有（）
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
4. 工作分析在人力资源管理方面的主要作用是
下列不属于证券投资基金在投资组合管理过程中对所投资证券进行的深入研究与分析的作用的是()。
下列不属于绩效管理在组织中的作用的是（）
回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部回答下列各问题 z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。 根据以上资料，回答下列问题： 在这个案例中，人力资源部门并没有进行必要的（） 工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一
