当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）
当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。
当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充
在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）
当一个企业规模较小，人力、物力、财力都比较薄弱时，应当采取（）竞争策略。
技术风险与不确定性的存在使得企业的经营风险增加，资源配置效率会因此降低。政府可以采取下列哪些措施予以弥补（）
目前，我国企业面临产能过剩突出、综合成本持续上升、竞争新优势缺乏等诸多问题，亟须转型升级。为加快转型升级，企业可以采取的措施有（）①实施创新驱动战略，增强自主创新能力②实施“走出去”战略，加快海外收购步伐③优化内部资源配置，提升核心竞争力④调整产业政策，支持新兴战略性产业
A企业是一家生产家电的企业，该企业目前的资源和能力情况如下：企业建立生产设备实现了规模经济，在企业内部通过各种措施降低各种要素的成本，并且采用最新的技术提高生产率等。通过资料分析该企业可以采取（）。
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。
当企业有多项营销目标，但受资源限制，必须确定各项目标的优先顺序时，可以从哪几个方面出发优先选出某一个营销目标？（）
为了防止企业客户信息资料在银行内部传递时丢失或被调包，可以采取的防范措施有（）。
当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
企业可以采取不同的战术来对待货币波动风险，当本国货币为软货币时，企业可以采取的对策是（）
当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
商业银行涉嫌违法，A企业是该银行涉嫌违法事项的关联企业，银行业监督管理机构对该银行进行检查时，可以对A企业采取的措施有：（）
对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。
当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。
当组织内各种要素变化较多，但与企业文化一致性较差时，企业在战略方面采取的措施应为（）.
当一个企业规模较小，人力、物力、财力都比较薄弱时，应当采取（）竞争策略。
当石油化工企业甲B类、乙类液体铁路装卸采取密闭装卸时，装卸设施的防火距离可减少（），但不应小于（）。
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。
当企业存在哪些不合格时，需要采取纠正措施：（）。
当企业持有过多现金的时候，可以采取哪些措施？当企业现金过少时，可以采取哪些措施？
