在绩效评价方法中，哪种方法是企业可据此作出精简组织、人事调整、奖金发放等决策的（）
对于管理决策真正有影响力的决策主体是（）
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
对于决策人员而言，（）最适合长期需求决策及部门业绩评价。
农村信用体系建设主要依托当地人民银行为农户、农村企业等农村经济主体建立电子信用档案和适合农村经济主体特点的信用评价体系。
总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。
政策制定主体采用的基本决策规则主要有（）。
工程建设项目投资决策中，与项目投资决策有关的主体有（）。
择业观对人们的择业行为具有导向作用，指导着择业主体对未来职业进行评价和选择，作出择业决策。
在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有()。
下列评价主体的评价信息，（）不适合用于进行企业的人事决策。
校本课程的开发者与决策者（或主体）主要有（）
按决策主体的决策方式不同分类有（）。
依据《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，重要人事任免应当事先征求（）的意见，并保证其有足够的时间履行程序。
人事行政计划是作出人事行政决策的基础。
在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。
由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（）。
人大有立法权、监督权、决策权、人事权。
首辅张居正在政治上有决策权和人事任免权。
对于系统评价的方法、手段而言，大体上可以归纳为4种趋势（ ）。A决策主体群体化 B通信方式网络化 C信息支持智能化D方法模型集成化
多层主体假设规定了管理会计工作对象的基本活动空间。管理会计侧重服务于企业内部，解决预测、决策、规划控制和业绩评价问题，其核算主体为企业内部的各个责任中心，包括企业整体、分公司、分厂、车间班组等，体现出研究主体的多层次性。()
制定旅游区人力资源规划的主要步骤有（)。A需求预测B供应评价C确定对人力资源的评价D人事预测
项目决策分析与评价分多个阶段,各个阶段的主体不同,层次和角度也不同。项目决策分析与评价的阶段包括()。
适合保险营销主体的保险市场机会应满足的条件有（)。
