关键岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的，应实行（）。
金库经理岗、管库岗属于会计重要岗位，应按有关规定定期实行岗位轮换及强制休假制度，每（）至少轮换一次。
一般业务岗位每（）轮换一次，票据交换员每（）轮换一次
信用社和信用社网点内勤重要岗位人员每年按30％比例进行轮换，每三年必须全部轮换一次；信用社外勤重要岗位人员每年按50％以上比例进行轮换，每两年必须全部轮换一次。
根据岗位轮换有关规定，每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5％。
岗位轮换是网点负责人经常开展的一项工作，岗位轮换的重要性有（）方面。
按照岗位轮换要求，总会计、营业经理每两年岗位轮换一次。
加强票据交换岗位轮换，票据交换员必须实行（）轮换制度
会计专业内部的岗位轮换，每两年必须进行一次。其中（）每年必须进行岗位轮换
柜面重要岗位人员必须定期进行岗位轮换。以下关于岗位轮换不正确的是（）。
适当增加“小干部”岗位，适当进行“小干部”轮换，按民主程序选择班级干部的做法，目的是为了()
岗位轮换和强制休假，由各级行按照干部和员工管理权限进行。其中单点支行关键岗位人员的岗位轮换确有困难的，由其主管行（）统一安排。
票据交换岗位属重要岗位，需定期轮换，票据交换员应实行（）轮换制度
不相容岗位人员之间进行轮换时，轮换回原岗位时间应至少间隔（)。
关键岗位人员岗位轮换，最迟应在工作期满后（)个月内调整到位。岗位轮换时间不得少于（)年。
实行岗位轮换的人员必须符合拟任岗位的任职资格条件（）
建立关键岗位人员岗位轮换机制，营业网点关键岗位人员应采取轮岗措施。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为1年、2年、（)共五个档次。
（）负责提出本专业条线关键岗位人员岗位轮换和强制休假的建议；组织实施本专业的岗位轮换和强制休假计划
按照《中国人寿保险股份有限公司关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换，轮换期限为（）年
关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换，轮换期限为（）
关于重要会计岗位人员至少（）轮换一次、实行岗位轮换的人员（）内不得回原岗位工作。下列说法正确的有
依据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假办法（2013年修订版）》的规定，以下属于岗位轮换方式的是（）
连续值机工作时间不超过，应及时与其他安检岗位进行轮换作业，并填写《安检人员岗位轮换登记簿》（）
关键岗位轮换期限为1年的，离岗（)以上可视为已进行过岗位轮换。
