以下工作错误的是（） 

A . 电脑系统及扫描仪发生故障，应及时报修，并在台帐上登记备查，待修复后将积存的住宿信息录入电脑 B . 因信息储存量较大而影响电脑系统运行速度的，可由金硅公司电脑维护人员采取数据压缩形式打包处理 C . 如发现电脑维护人员欲将电脑数据库清空时，要立即请示分局出入境办，经同意后方可施行 D . 电脑数据信息保存期为二年

A . 无密可保 B . 有密难保 C . 与己无关 D . 加倍小心

A . A、应由两名有经验的人担任，一人找顶一人观察顶板和退路 B . B、观察人应站在找顶人的侧后面 C . C、找顶从完好支护的地方开始 D . D、由外向里，先帮后顶最后迎头

A . 工作分解结构是项目各项计划和控制措施制订的基础和主要依据 B . 工作分解结构是面向可交付物的层次型结构 C . 工作分解结构可以不包括分包出去的工作 D . 工作分解结构能明确项目相关各方面的工作界面，便于责任划分和落实

A . 促进员工综合素质的提高 B . 有利于提高岗位的工作效率 C . 增强员工在生理、心理上的满足感 D . 使员工完成任务的内容和手段发生变更

A . A．液体是靠离心力甩出去的而不是靠工作容积缩小挤出去的 B . B．液体在叶轮出口增加的是动能而非压力能 C . C．扩压管的作用是将液体大部分动能转换为压力能 D . D．离心泵排送气体比排送液体时在吸口造成的真空度小得多

A . 每月制度工作时间为20.83天 B . 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C . 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D . 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

A . 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估 B . 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式 C . 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者 D . 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

A . 雷达发射的是电磁波 B . 利用物体对于超声波的反射特性来发现目标 C . 有发射连续雷达波的的雷达 D . 有发射间歇雷达波的雷达

A . 任务流向 B . 任务交接 C . 任务分配

A . 客户无论采取何种形式保修，接待人员都应填写《维修服务任务单》 B . 维修人员上门后，应与客户共同确认维修内容 C . 维修人员应根据规定的收费标准向客户报价 D . 维修结束时，维修人员根据事先约定的标准向客户收费

A . A、收费员因病、事、用餐需暂时离岗，必须报班长同意后才能离岗 B . B、有装载易散落物品的车辆和易污染路面的车辆，要劝阻其进入高速公路。 C . C、出现废票时，当班收费员、监控员、班长须在废票背面写明原因并签字确认 D . D、收费过程中不得整理清点、核对票款

A . A.收容教育所对因特殊情况需进入收容教育区的非本所工作人员，应当经所长批准，由工作人员带领 B . B.办案机关询问被收容教育人员，须经收容教育所所长批准 C . C.办案机关查阅被收容教育人员档案，收容教育所在验明其所持的办案机关相关证明和办案人有效证件后，可不经所长批准，即为其办理查阅登记 D . D.收容教育所对被收容教育人员，应当按性别、有无性病和是否成年等不同情况实行分别管理

A . A、活塞往复一次，各吸入和排出一次液体，这种泵为单动泵。 B . B、活塞往复一次，各吸入和排出两次液体，这种泵为双动泵。 C . C、往复泵的流量由压头决定，压头越大，流量越大。 D . D、活塞从一端运动到另一端，称为一个冲程。

A . A、工作倦怠是由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理、心理多维度综合症状 B . B、当公务员体验到工作角色冲突时，会认为自己不能成功完成工作，因此，他们被迫投入更多的精力进入角色，这种资源的损失会导致更高涨的工作热情 C . C、从工作需求上看，长期墨守成规的工作导致工作快乐减退，造成了倦怠 D . D、从工作控制上看，权利集中弱化了公务员对工作的控制力，造成了被动、倦怠

A . A．党史工作是党的事业的重要组成部分，在党和国家工作大局中具有不可替代的重要地位和作用 B . B．党史工作的根本任务是以史鉴今、资政育人 C . C．党史工作要坚持党性原则和科学精神的统一 D . D．红色旅游工作不属于党史工作的主要任务之一

A . 年检区间每年9月1日至11月30日 B . 先基本账户，后检其它账户 C . 年检结束后，未申请年检的账户在办理第一笔支付业务时，银行应要求客户先办理账户年检 D . 年检结束后，未办理账户年检或账户年检未通过的账户将无法再申请进行账户年检

A . 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B . 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C . 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D . 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

A . 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B . 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C . 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D . 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

A . 业务量 B . 员工素质 C . 技术装备 D . 业务流程设计

A．进行安全检查 B．加强安全教育 C．组织事故分析 D．不需配备管理机构和管理人员

A．针对竞品楼盘产品特点，价格及销售去化评估售价 B．针对地块周边条件，如配套，交通，地形等评估售价 C．针对市场情况，给予一定价格预期走势。可先满足测算利润拿到地块，进入销售期再降价销售 D．针对地块所在区域客户特点，分析客户购买能力评估售价

A．工作记忆的容量非常有限 B．工作记忆中的信息是不稳定的，随时会丢失 C．工作记忆中的所有信息都能够进入到长时记忆之中 D．信息在工作记忆阶段需要经历编码的过程 E．可以通过采取多种编码策略来提高工作记忆的效能

A．监察机关对违法的公职人员，依据监察法、政务处分法等规定作出政务处分决定 B．上级监察机关不能组织、指挥、参与所辖各级监察机关管辖的案件的调查 C．监察机关依法对所有行使公权力的公职人员进行监察，实现国家监察全面覆盖 D．监察机关应当跟踪了解监察建议的采纳情况，指导、督促有关单位限期整改，推动监察建议落实到位