公务员奖励制度规定的最低奖励等次是（）。
自我激励，是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。（）
法律后果中的（）是指行为人按照法律规范的行为模式的要求行为，从而导致的一种积极的结果。包括国家承认行为合法、有效、应予保护甚至奖励。
员工奖励报酬体系的一种具体形式是（）。
企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）
激励下属是所有管理者的天赋职责，而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。
()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。
口头表扬是公共部门人员奖励的一种类型。
利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
最古老的一种绩效奖励计划是（）。
奖励，通常是指在一定的社会条件下，组织成员的行为达到了该组织所肯定或赞许的标准，从而受到组织公开的褒奖和鼓励，并以此激励组织全体成员的一种重要的管理行为和组织手段。 下列不属于奖励的一项是( )。
小费不仅是对服务生的一种奖励，也是游客文明和教养程度的体现
（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚的作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。
根据对某种组织绩效指标的衡量的结果，向员工支付报酬的一种绩效奖励的模式，称为（）。（2.0分）
团队奖励是根据组织、团队或部门的业绩来进行奖金分配决策的一种方式。奖励计划主要有（ ）。
（)是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。A
公务员奖励中最低等次的是（)。
《公务员奖励规定(试行)》中对于公务员集体的奖励中规定，对于做出杰出贡献的公务员集体给予()奖励。
自我效能指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。（)
《公务员奖励规定(试行)》中对于公务员集体的奖励中规定，对于表现突出的公务员集体给予()奖励。
荣誉激励法是指对员工的劳动态度和贡献予以荣誉奖励的一种激励方法。（）
针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是（)。
