下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于()工作评价的方法。
下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）。
根据BS7799的规定，访问控制机制在信息安全保障体系中属于（）环节。
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。
组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）
由建设部等九部门联合发布的《廉租住房保障办法》中明确指出，行政主管部门及其工作人员在廉租住房保障工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的将依法给予处分，构成犯罪的将依法追究刑事责任。依法追究相关人员的刑事责任属于行政监督体系中的（） ①司法机关的监督 ②监察机关的监督 ③行政系统内部监督 ④行政系统外部监督
对生活在国家规定的最低贫困线以下的社会成员提供的保障，属于社会保障体系中的（）。
精神保障在社会保障体系中属于基础性的保障。
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
在我国多层次的住房实物保障体系中，属于“只租不售”的是（）
下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）
在一体化管理体系中，()是员工权益和工作条件的基本保障。
（）在体系建设中负有动员引领、牵头抓总、工作推进、监督保障的职责。
中长期各种激励属于薪酬体系中的（）。
（ ）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
【单选题】访问控制机制在网络安全保障体系中属于（）环节。
在公司薪酬体系中"幸福基金”属于间接福利下的保护项目。（)
组织公民行为指的是有益于组织，但在组织正式的薪酬体系中尚未明确或直接确认的行为，一种员工自觉从事的行为，它不包括在员工的正式工作要求中。但这种行为无疑会促进组织的有效性的提高，根据上述定义，下列行为属于组织公民行为的是（）
【单选题】（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
