下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）
（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）。
报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。
下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。
薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）
员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）
在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是()。
以下哪些属于影响薪酬管理的组织内在因素（）。
我国法律体系由具有内在联系的法律部门组成。下列规范性法律文件中属于经济法的是（ ）。
6. 构建全面薪酬体系时，属于内在激励项目的是
薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
企业支付的下列各项报酬中，属于职工薪酬的有（）
在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
组织公民行为指的是有益于组织，但在组织正式的薪酬体系中尚未明确或直接确认的行为，一种员工自觉从事的行为，它不包括在员工的正式工作要求中。但这种行为无疑会促进组织的有效性的提高，根据上述定义，下列行为属于组织公民行为的是（）
