舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）
编制人力资源计划可以分为（）
运作中的管理职位可以分为运作经理、材料经理、采购经理、生产控制与计划经理、设备经理、质量经理、生产线经理等，其中生产线经理主要是制定生产计划，保证最有效利用资源来实现计划。（）
企业人力资源管理评价研究可以分为两类：横向式和纵向式。
一般来说，学习策略可以分为认知策略、元认知策略和资源管理策略。
高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）
人力资源配置状态可以分为（）。
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。
促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。
如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（）。
人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。
第三产业可以分为哪几个部类（）。 ①二次创造价值的商业 ②粮食加工 ③资源管理 ④科教文卫、社会服务 ⑤政府军队和警察
根据信息资源管理过程中所采用的技术手段，可以把信息资源的管理分为手工管理方式和（）。
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
从人力资源规划的范围上，可以分为（）。
森林资源经营管理理论可以分为两类，一类是以（）为代表的永续利用与回归自然理论，另一类是以（）为代表的森林效益主导利用与生态系统经营理论。
对于TD-SCDMA系统，可以根据无线资源管理的策略决定是否执行切换，切换同样可以分为同频切换和异频切换，同频/异频切换均分为RNC内和RNC间两种情况。
人力资源员工报酬可以分为（ ）。
一般来说，学习策略可以分为认知策略、元认知策略和资源管理策略。（）此题为判断题(对，错)。
人力资源管理分为几大模块（)？
按照《中国移动通信集团江苏有限公司物联网专网号卡资源管理办法（2018版)》物联网号码资源按照使用用途分类，可以分为（)。
人力资源管理可分为()。
【判断题】项目范围管理的目标就是要控制“范围蔓延”，范围蔓延可以进一步分为需求蔓延和特征蔓延，其中“特征蔓延”是指院队成员资源多做出的工作，这种现象在行业中又称为“镀金”。
企业财务管理的组织模式可以分为集团财务资源集中配置与财务公司模式。（)
