集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
某些人认为个体生活中多数事情的结果是个人不能控制的各种外部力量的作用造成的，相信社会的安排，相信命运和机遇等因素决定了自己的状况，认为个人的努力无济于事。这种人被称为（）。
美国生物社会学家威尔逊认为决定人的一切行为的本质力量是：（）。
在一般伦理学的视野中，个人行为的制约力量包括（）。
马斯洛认为在不同时期内各种需要对行为的支配力量是不一样的，支配力量最大的那种需要叫（）
阿德勒认为，人的行为的原始决定力量是（）
增权是指个人、组织或社区从内部挖掘潜能，或从外界获得力量的结果。
认为一个人的行为改变是环境、人和行为之间相互作用的结果理论是（）
激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力量是：（）
日本比较重视集体的价值，认为自我是成长的障碍，而不是可以依赖的一个支撑力量，因而要求个人行为与集体活动的一致，并在企业生活中对谦虚和自我克制给予很高的评价。
（）认为人的发展主要由环境、他人、学校教育与训练等外在的力量决定。
多数研究者认为，青少年偏差行为的产生是个人与环境交互作用的结果。
泰纳认为文艺创作取决于（）、（）、环境三种力量。
精神分析学派认为，决定人们行为的最大力量是()
美国心理学家海德（F.Heider）的（）认为，行为的产生总有一定的原因，这些原因可分为内在状态和外部力量。
外控的人很少对自己行为的结果承担个人责任而是更多地依靠外部力量。（）
托克维尔认为，身份越是平等，个人的力量就越强。（）
根据Heider的意见，有效的个人力量是由___________和___________的因素所构成。环境力量是由___________和___________所构成。
自我管理注重的是一个人的自我教导及约束的力量，亦即行为的制约是透过内控的力量（自己），而非传统的外控力量（教师、家长）。（ ）
“中国梦”是集体发挥力量的结果,它离不开个人的智慧与创造。这说明集体要注重( )
Heider对行为原因所做的个人-环境的划分一直是归因的基础。
弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
恩格斯认为，个人活动往往产生相互冲突、相互交错的力量，融合为一个总平均数、总的合力，产生一个特定的历史结果。这个历史结果“是一个作为整体的、不自觉地和不自主地起着作用的力量的产物。”这说明（）
某些人认为个体生活中多数事情的结果是个人不能控制的各种外部力量的作用造成的，这种人被称为（）。单选
