各单位应通过各种形式开展有针对性的安全教育培训活动，加强企业安全文化建设，提高职工的（）
从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）
对于继续履行已没有意义的，如考前培训质量低劣，培训时数不够，但追究违约责任时考试已经结束，再补课已无意义，则不应当请求继续履行，而应当考虑适用其他违约责任的形式。（）
奥运会志愿者的主要培训形式为面授、远程教育、集中强化培训、（）、测试评估等形式。
按培训的目的划分培训方式有（）。
要不断完善基层党员干部的学习培训制度，通过有计划、有组织、有针对性的集中培训、外出学习、交流挂职等形式，教育和引导基层党员干部提高三种素质（）
下列选项不属于培训按照形式不同划分的是（）
职工培训方式，根据企业的机械化水平和职工的文化程度，采取多形式多层次，灵活多样的培训方式。
国防教育的主要形式和方法有（）、培训轮训、媒体宣传以及各种与国防有关的座谈会、讲座、竞赛、文艺和娱乐活动等。
员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
培训管理的最主要目的是强化企业培训工作的（）。 ①成本有效性 ②战略一致性 ③内容丰富性 ④形式多样性
培训课程中的文化类和基础知识类的课程，通常采取何种培训形式？（）
技术培训形式之一有运输企业应有计划、有目的的抽调驾驶员进行（）轮训。
公务员培训的含义是指公务员主管部门根据（)以及职位的要求，通过种种形式，有计划，有组织的对公务员进行的政治理论文化知识、科学技术操作技能等方面的培训和训练。
()培训方式主要有本公司举办的培训班或公司以外的培训等形式。
培训计划的内容主要由如下几部分组成：培训目的、培训对象、培训课程安排和培训内容、培训形式、培训期限与时间安排、培训费用。（)
【简答题】对推销人员的推广形式 这种形式直接对企业内部的推销人员,目的是调动推销员提高销售业绩的积极性,提高其推销能力和对企业忠诚的意识等。主要形式有红利、销售提成、奖励、销售竞赛、销售培训等。。
企业培训员工的培训形式有（）、（）、（）、（）、（）等。
新员工培训 现在的企业对于新员工的培训是非常的重视，其新员工培训是新员工社会化的必由之路。不同企业有其不同的为新员工进行培训的模式与方案： 方正电子:“三维”培训体系 培养自己的人オ，是方正电子的一条既定策略。一名年轻人从学校走向社会，首先要解决的是角色转换的问题，方正电子为此特别设计了一个为期一个月的新员工培训流程。 应届毕业生一进公司，就会收到一个装有礼品、需要办理的手续、学习用品、带有公司标志的T恤等物的背包，在随后开展的新员工培训中，新进员工将会接受有关企业文化、基本制度、行为规范、个人发展等方面的培训，通过这些培训，可以使新人尽快熟悉环境、了解岗位。方正建立的这套“三维”培训体系是： 第一维度按职务层次划分，从普通员工到高层经理都有相应的培训; 第二维度按专业类别划分，有专业技术培训、管理培训等; 第三维度则按部门类别划分，不同的部门有不同的培训。 在培训方面，方正有着很强的实力，比如方正技术研究院的很多技术人员可以边工作、边学习，很多领导在做管理工作的同时还在带研究生，可以给
某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的A、目的
培训的形式主要包括（)、外请讲师内训和派外培训等。
根据（）的不同，可以将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训等多种形式
应急培训方式按照培训对象和培训目的的不同，分为岗位培训、（）、宣传教育三种形式进行。（应急处置）
在培训、开发、教育、管理这几个活动形式中，管理的活动目的侧重于（)。
