职业培训，是指按照不同职业岗位的要求，对接受培训的人员进行职业知识与实际技能的培训和训练。 根据上述定义，下列属于职业培训的是（）。
根据不同培训对象的时间需求，培训划分为()三类的。
根据知识层面不同，分为（）教育培训和（）教育培训。
根据网站内容的不同，专题学习网站可以大致划分为资源型的专题学习网站、自主学习型专题网站和技能知识学习网站。
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
根据知识的不同表征方式和作用，将知识划分为（）。
根据风险与收益的不同，可以将开放式基金划分为（）。
根据动作对环境的依赖程度的不同将操作技能划分为（）。
根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）
培训可划分为（）三类，其根据是不同培训对象的时间需求。
根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。
根据消费者对群体的意识与态度不同可以将群体划分为（）
根据采购商与供应商之间的关系紧密程度不同，可以将供应商划分为()的供应商。
除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。
根据知识的不同概括水平将知识划分为（）。
按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）
根据采购商与供应商之间的交易关系不同，可以将供应商划分为（）的供应商。
根据上级行政领导机关对下级行政领导机关的指挥、控制方式与程度的不同，可以将领导体制划分为完整制与分离制。()
将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训的划分标准是（）
◑旅游企业员工培训的内容一般可以划分为()。◑A、文化知识培训◑B、服务技能技巧培训◑C、服务意识与职业道德培训◑D、管理培训
新员工培训 现在的企业对于新员工的培训是非常的重视，其新员工培训是新员工社会化的必由之路。不同企业有其不同的为新员工进行培训的模式与方案： 方正电子:“三维”培训体系 培养自己的人オ，是方正电子的一条既定策略。一名年轻人从学校走向社会，首先要解决的是角色转换的问题，方正电子为此特别设计了一个为期一个月的新员工培训流程。 应届毕业生一进公司，就会收到一个装有礼品、需要办理的手续、学习用品、带有公司标志的T恤等物的背包，在随后开展的新员工培训中，新进员工将会接受有关企业文化、基本制度、行为规范、个人发展等方面的培训，通过这些培训，可以使新人尽快熟悉环境、了解岗位。方正建立的这套“三维”培训体系是： 第一维度按职务层次划分，从普通员工到高层经理都有相应的培训; 第二维度按专业类别划分，有专业技术培训、管理培训等; 第三维度则按部门类别划分，不同的部门有不同的培训。 在培训方面，方正有着很强的实力，比如方正技术研究院的很多技术人员可以边工作、边学习，很多领导在做管理工作的同时还在带研究生，可以给
按照（）的不同，可以将培训与开发划分为知识性培训、技能性培训和态度性培训三大类。
根据不同培训对象的时间需求，培训可划分为（）三类（）分值
1、按照培训内容的不同，员工培训可划分为知识培训、能力培训和（）。
