什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。
设计有效的薪酬激励的目的是什么？
薪酬设计的原则是什么？
胶质层重叠配煤原理要求配合煤中各单种煤的胶质体的软化区间和温度间隔能较好的搭接。
薪酬区间的三种重叠形式为（）
（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。
关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。
什么是重叠原理？
薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。
（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。
径向防砂设计的原理是什么？
某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）
某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。
调速汽阀设重叠度的主要原因是什么？
关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
将酒店原来较多的薪酬等级压缩成管理、技术与服务等较少的几个类别，将同一类别内的薪酬级别范围扩大，而不同类别内的薪酬级别带有部分交叉与重叠。从而形成一种新的薪酬管理制度及操作流程，这种薪酬制度是（）
绩效薪酬设计的基本要点是什么？
薪酬设计有哪些原则，它们的含义分别是什么？
某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()元。
某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该薪酬区间中第2个级别的薪酬值为（）元
41、在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别越高，可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷，岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。
