以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A . 授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素 B . 培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具 C . 内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向 D . 外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

A . 在使用未来法计算准备金时，若其他条件相同，使用的评估利率越低，计算出来的准备金越低，财务上就越激进 B . 准备金评估时，利率假设反映的是资金时间价值的影响 C . 死亡率和疾病发生率的变化方向与利率不同，在其他条件相同的情况下，死亡率和疾病发生率越高，准备金水平也就越高（寿险和健康险） D . 保单失效意味着寿险公司责任的解除，保单失效率越高，保单责任准备金越低

A . 它是大战略优化、修改和校正的一个关键 B . 正确的结果评估必须是大战略式的综合评估 C . 它重视对结果的评估，不参考行动的过程 D . 它是真正地吸收战略经验以利于长远未来的一个关键

A . A．是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B . B．问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C . C．由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D . D．直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

A . A．结构清晰，条理清楚 B . B．图文并茂，尽可能生动 C . C．内容尽可能多，尽可能丰富 D . D．每页上，不能有太多的文字

A . A．培训对象应包括高级管理层 B . B．只有反洗钱岗位的人员才需要培训 C . C．反洗钱操作人员才应接受培训，高级管理层不接触具体业务不需要培训 D . D．反洗钱培训应针对不同对象提供分层次的培训 E . E．培训的对象是金融机构的全体人员

A . 完全排除评估者主观因素的影响 B . 对评估者的自身素质要求降低了 C . 容易将评估的结论用书面形式表现出来 D . 有详细的评估方案、测试工具和评判标准

A . A、评估岗人员要具有大专或以上学历。 B . B、从事信贷工作满两年，对具有房地产评估资格或取得资产评估师等执业资格的，可不受限制。 C . C、取得省行认定的信贷从业人员上岗资格。 D . D、评估人员应具有比较丰富的信贷调查或审查工作经验，熟悉所在行当地的实际情况。责任心强；熟悉国家有关评估的政策和法规，掌握农业银行内部评估的相关制度和规定。

A . 客户风险承受能力评级有效期为12个月 B . 客户财务状况发生变化时，只要在有效期内，无需对客户重新进行风险承受能力评估 C . 客户评级超出有效期后，应对客户重新进行风险承受能力评估 D . 销售人员不得向客户推销与其风险认识和承受能力不相符合的理财产品

A . A、资产评估人员要对作抵押的房地产进行现场调查评估； B . B、评估人员要根据现场勘查情况及价值估算情况撰写评估报告，并填写《房地产价值评估结果评价表》。 C . C、内部的评估报告和评估结果作为我行贷款调查、审查、审批、抵押登记、贷后管理的重要参考依据； D . D、内部评估的评估报告必须交由客户部门负责人签署意见。

A . 二级分行负责组建个人信贷业务培训队伍，做好基本制度、产品和系统的轮训工作 B . 一级支行负责组织开展业务操作流程和业务技能提升培训，提高个贷客户经理风险识别能力 C . 经营行负责落实各项日常性培训工作，增强个贷客户经理业务营销能力，提升合规操作水平 D . 个贷客户经理每年培训时间不少于10个工作日

A . 培训对象应包括高级管理层 B . 只有反洗钱岗位的人员才需要培训 C . 反洗钱操作人员才应接受培训，高级管理层不接蚀具体业务不需要培训 D . 反洗钱培训应针对不同对象提供分层次的培训 E . 培训的对象是银行的全体人员

A . 保险培训人员应大力弘扬表率精神，努力做到：为人师表，言传身教 B . 保险培训内容有很多专业区分，保险培训人员具有很大差异性，不需要具备一些共有的专业素质 C . 终身学习不仅要求培训人员不断地学习，还要求培训人员积极跟踪新知识，提高学习的效果 D . 为人师表、敬业奉献、依法从教、团结协作、专业胜任等是保险培训人员的基本行为规范内容

A . 应根据评估对象类型、评估目的、收集资料情况等选择评估方法 B . 测算公式和计算过程应正确无误 C . 各种评估方法的测算结果应基本一致 D . 各种评估方法的测算结果经算数平均或加权平均后确定最终评估价值

A . 持续使用假设指无形资产能够为企业持续经营所使用，并且它能够对企业其他资产做出贡献 B . 公开市场假设是指无形资产可以在公开的市场上出售，买卖双方地位平等，并且有足够的时间收集信息 C . 当企业面临被迫出售时，无形资产是作为持续经营企业的一部分出售的 D . 在做出持续使用假设时，需考虑无形资产是否尚有显著的剩余使用寿命

A . 注册会计师通过了解被审计单位及其环境才能确定计划的重要性，并随着审计工作的进程评估对重要性水平的判断是否仍然适当 B . 注册会计师应当通过了解被审计单位及其环境，考虑是否存在可能导致对被审计单位持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况，并确定管理层是否已对被审计单位持续经营能力作出初步评估 C . 注册会计师应当通过了解被审计单位及其环境，识别和评估关联方关系及其交易导致的重大错报风险，并确定这些风险是否为特别风险 D . 注册会计师通过了解被审计单位及其环境，仅识别和评估认定层次重大错报风险，合理设计进一步审计程序的性质、时间安排和范围

A . 受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B . 新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C . 新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D . 新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

A．培训对象应包括高级管理层 B．只有反洗钱岗位的人员才需要培训 C．反洗钱操作人员才应接受培训高级管理层不接触具体业务不需要培训 D．反洗钱培训应针对不同对象提供分层次的培训 E．培训的对象是金融机构的全体人员

A．企业培训的最终目的是提高企业的绩效 B．为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议 C．培训规划设计最终要对培训的结果进行评价 D．培训时要特别考虑经济性

A．受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B．新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面 C．新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D．新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面

A．指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B．间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C．由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D．直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

A．应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向 B．应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心 C．组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责 D．人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训