核心竞争力是由美国密执安大学商业管理研究院的管理学教授C·K·普拉哈拉德（C·K•Prahalad）和英国伦敦商学院的战略管理学教授C·哈默（C·Hamel）于1990年率先提出的一种管理理论。
布莱克和莫顿在对密执安大学和俄亥俄州立大学领导行为的研究的基础上进行了概括和提高，提出了既有定性分析，又有定量分析的（）
2015年美国大学生数学建模竞赛（MCM）在校领导及教务处的支持下，金融学院精心组织，竟赛时间是（）。
世界公认的第一台通用电子数字计算机是美国宾夕法尼亚大学莫尔学院的莫奇利和埃克特领导的科研小组建造的，取名为（）。
美国密执安大学教授利克特经长期研究，于1961年提出领导系统模式。这一理论将领导方式归结为（）
2014年，淮南师范学院选派9名中青年骨干教师赴美国东北州立大学研修学习；校领导率团访问合作办学方----（）。
湖南师范大学综合奖学金每学年评定一次，特等奖学金评定每人每年（）元。
在从事了全世界不同的项目后，你知道人们倾向于将他人进行归类。你还知道许多人将你们国家的人昭类为“傲慢”和“粗野”的人。事实上，你觉得你现在的项目团队将你归为傲慢的人。因此，你应该（）。
密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）
密执安大学20世纪40年代的研究表明，学校等非生产部门，工作导向的领导行为要优于员工导向型。
美国普林斯顿大学的教授认为企业领导者要有什么素质？
依据长安大学优秀体育特长新生奖学金规定，特等奖获得者不可获得以下哪种奖励？（）
湖南大学近三年学科竞赛成绩荣获最高奖（特等奖、金奖、一等奖）有（）
依据长安大学优秀新生奖励办法，第一志愿报考长安大学并被录取的理工、文史类考生，特等奖获得者不可获得以下哪种奖励？（）
美国密执安大学的研究把领导者行为分为面向生产与（）两个方面
密执安大学20世纪40年代的研究表明，在学校等非生产部门采用关系导向型领导要优于工作导向型领导。
领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
美国俄亥俄州州立大学首先开创了从领导者的行为方式来探索成功的领导模式,他们经过不断提炼概括,最后归纳为“()”和“抓工作组织”两个行为量纲。
50、领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
美国普林斯顿大学的威廉 鲍莫尔（William J. Baumol）教授是现代领导特质理论的主要代表人物之一。他针对美国企业界的实况，提出了企业领导人应具备的10大条件，具有一定的代表性。以下属于十大条件的是（）
密执安大学的领导行为研究把领导行为划分为_____以满足群体成员的社会与情绪需求和_____集中于对员工工作方法与任务达成及仔细监督等两个维度。
领导行为四分图是美国（)大学于1945年所研究设计的。
密执安大学的两位教授罗伯特－麦金托什和夏希肯特－格波特合著的（)一书，是一本体系较为完善、理论性较强的旅游学教科书。
1946年在美国密执安大学出版的杂志（)被认为是第一次用“应用语言学”这个名称的杂志。
