下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。
简述职位评价培训阶段的内容。
职位评价准备阶段的内容有哪些？
（）是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准。
简述职位评价准备阶段的内容。
职位评价的用途不包括（）。
职位评价的基本方法包括（）。
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。
职位评价培训阶段的内容有哪些？
职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。
常见的职位评价委员会的类型包括（）。
职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）
职位评价的原则包括（）。
职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。
在建立专业技术人员人才评价机制时，首先要从规范职位分类与职业标准入手，建立以()为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。
薪酬设计中（)环节有利于解决内部公平。A市场薪酬调查B支付范围内的薪酬标准C职位评价D工作分析
非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。
评价国家公职人员工作好坏的主要标准是（)A.办事效率高B.工作积极性高C.群众满意程度D.职位的高
职位评价可包括（)步骤。
在职位与特定的级别标准进行比较，且需对职位整体进行评价最适宜的方法是（）
