职业路径设计的几种形式包括（）。
以下选项不属于职业路径的主要内容的是（）。
职业路径
职业生涯路径设计的形式具体有（）。
员工职业生涯路径设计的方法有哪些？
企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。
双重职业路径
横向职业路径可以通过（）来实现。
职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。
穿梭车高密度存储系统比传统的驶入式货架拥有对货品更多种类的管理能力，还可以实现随机存取的功能。
职业生涯发展的路径有
职业适应的路径有（ ）
伴随着传统职业、高学历等旧有阶层跃迁路径的逐渐弱化，以技能多元化、个人化、流动化为核心的“（）”，和以个体跨界协作为主张的“（）”，正在重塑“社会资本”内涵，为未来的阶层划分提供崭新的思路和方向。
年轻人的职业规划和发展路径呈现（）特色。
职业生涯发展的路径有()
高校老师清晰的职业路径属于（）。
大学生职业的路径有（）。
非持续职业发展路径的特点有（ ）
企业开发多元职业生涯路径系统的原因是（)。
中职生小王在设计自己职业生涯规划时,感到十分困惑,他希望全面了解自己,从本人实际出发,选择适合自己的职业生涯路径,做到全面发展和个性发展相统一,他可以从以下哪几个方面了解和提升自己（）
适合双重职业路径的有（）
以下职业发展路径不属于教师岗职业路径的是__（）
通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)
当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
