情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。
领导连续统一体理论是由（）提出。
领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。
情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（）
领导风格连续统一体理论是由坦南鲍姆和（）提出的。
从“专制”到“民主”的领导风格变化是一个连续的变化过程，有无数的组合方式，这是以下哪种理论的主要观点？（）
认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）
领导风格理论认为，领导风格应是一种连续变化的过程。
赫塞-布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（）。
在管理方格理论中，下列哪种选项属于任务型领导？（）
领导风格连续统一体理论认为没有一种领导风格总是正确的，也没有一种领导风格总是错误的。
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
“途径——目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。
目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）
情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
霍定三因素领导理论认为各种不同的领导方式有效或无效是由（）决定的。
根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，应该采用下列哪种领导方式？（)
领导行为理论包括（)。A 四分图理论B 领导连续流C 强化理论D 管理方格图
连续统一体理论认为，专制型领导者比较重视工作，并运用权力，支配影响下级，下属的自由度较小。（)
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是
下列领导理论中，哪种理论认为不存在总是正确的某种领导风格（）
美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
