反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（）
一个好的测量工具必须稳定可靠，即多次测量结果要保持一致。这一指标指的是（ ）。
心理测评，就是根据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，对人的行为、心理进行（）的测量。
（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
心理测量主要用于对人的精神特性的直接测量。
效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。
心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。
一个好的测量工具必须稳定可靠，即多次测量结果要保持一致。这一指标指的是（ ）。
对人的行为起决定性作用的因素有（）。
两个或两个以上实验室之间的比对是在一定时间范围内，按照（），测量同一个性能稳定的传递标准器，通过分析测量结果的量值，确定量值的一致程度。
用测验方法，对人的人格进行测量，测出一个人在一定情境下，经常表现出来的典型行为和人格品质，这一方法叫做（）
测量的稳定性或可靠性，即对人的行为先后数次测量的一致性是指（）
综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）
心理测量就是根据一定的法则用（）对人的行为和心理加以确定。
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
效度是指测量的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。
两个或两个以上实验室之间的比对是在一定时间范围内，按照（），测量同-个性能稳定的传递标准器，通过分析测量结果的量值，确定量值的一致程度。
（）是对人的某种心理现象进行客观的标准测量的方法。
人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。
同一问卷对同一组受测者施测两次，其前后两次测量的结果越一致，证明稳定性越高，问卷越可靠。
用具有一定的信度和效度的标准化量表（或问卷)对人的心理特征进行测量和评定的方法叫做（)。
用具有一定信度和效度的标准化量表（或问卷）对人的心理特征进行测量和评定的方法称为（）
16、量表的信度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。
心理测量的可靠性和有效性分别用信度和效度来衡量，心理行为测验分数的稳定性和一致性的程度定义为（）。
